知远网整理的离职承诺书（精选5篇），希望能帮助到大家，请阅读参考。
离职承诺书 篇1
本人郑重向公司承诺。
1、承诺人在任职或工作期间遵守国内法、法规及公司规章制度，不从事任何违法犯罪活动及损害其他公司声誉或利益的行为，充分履行与其职务相称的义务，并保证不履行或完全履行失职或渎职等职务义务。
2、承约人承诺，离职时将与公司交接和详细说明本人负责的所有业务事项及所有文件资料、日日记、磁性媒体、实务或其他与商业秘密相关的物品。没有隐瞒、错误、丢失等。
第三，离开工作岗位后，承诺不泄露规定的商业秘密，不允许自己使用或他人使用单位秘密。
第四，离开工作岗位后，承诺不将原部门转移到不正当手段的顾客，不会用不正当的手段说服工作人员。
5、离职后不从事公司名义或本人在公司工作过的职位等任何活动。
6、离职后继续遵守与公司签订的保密条款和非竞争禁止条款。
约定人保证，如果本人离职后发现本人违反上述约定，可能会对公司造成任何损失，包括公司本身的'损失、对第三方的赔偿责任、政府机关的处罚等。约定人应根据劳动法等国家法规承担相应的赔偿责任。
承诺者对上述承诺的内容和违反上述承诺的结果有充分的了解，并主动做出和遵守这些承诺。
约定人：XXX
x年x月x日
离职承诺书 篇2
财务部：同意该员工办理离职手续，请按有关规定结算工资。
总经理签名：_____________
日期：____年_____月_____日
说明：
1、试用期员工必须提前3天，正式员工必须提前30天提出离职申请并交书面离职申请书，主管部门负责人在审批同意后，两天内由申请离职人员把此《审批表》提交行政人事部按程序办理手续，否则按自动离职处理。
2、此审批表中的“申请和通知时间”由主管部门负责人及时填写，最后交行政人事部存档。
说明：员工离职需先交离职申请书，各部门按职责依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
__________建设监理咨询有限公司（以下简称公司）：
兹_________系省市（县）人，因个人原因需要离职，现申请与公司解除劳动合同关系，我特作如下承诺：
1、我在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面，没有遗漏和不当之处。如果因为本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失，本人愿意按公司相关制度承担赔偿责任。
2、在离职以后，公司若有本人在职所经办未了的`事务需要协助，本人愿意尽力协助。
3、本人在该公司工作期间，若有任何损害公司权益的行为，即使本人已离职，公司依然保留追究责任的权利。一经核实，本人愿意承担由此而引起的一切经济及法律责任。
4、本人在此也承诺离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的公司商业秘密，决不泄露。如有泄露，本人愿意接受公司规章制度的惩罚和承担法律责任后果。
5、本人属于自愿离职，与公司无其他任何纠纷。自离职之日起，本人保证不再向公司主张任何权利，并不再以公司的名义对外行事，否则，一切后果由本人承担。
承诺人：_______________ 身份证号码：_____________
联系电话：_____________ ______年______月________日
离职承诺书 篇3
本人xxxx身份证号码:xxxx与前公司：xxxx于xx年xx月xx日解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。
鉴于本人将于xx公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给xxxx公司及其关联公司带来任何损失、责任将全部由本人承担。
签名：xx
日期：xx
离职承诺书 篇4
本人___________（请填写姓名）在此承诺及保证：
1.本人承诺及保证在离职时，已将本人所负责的所有工作事项、知识产权及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做了交接及详细说明，并已归还所借公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏，遗失等。
2.本人承诺及保证，离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的公司的.商业秘密，决不泄露，并且离职后不从事侵犯公司知识产权的活动；
3.本人承诺及保证，在企业工作期间及离开企业后，将不会散布任何有损于企业、关联企业或其董事、管理人员、雇员声誉和利益的言论或信息。
4.本人承诺及保证，离职后不以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动。
本人保证，如本人离职后，公司发现本人违反上述承诺，尤其是有故意隐瞒行为，导致公司发生任何损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。
签字：__________________________
日期：__________________________
离职承诺书 篇5
这个只是一份保密的约定而已，对你不会有实质的影响的，一般都不会涉及这些东西的，不用太担心，另外要求保密公司机密是不用支付保密费用的，只有要求不能在同行业工作的，才能要求支付竞业限制补偿金的。
承诺书具有法律效力，内容也是合理的，国家保密法规定机密级的涉密人员，离职后三年内不准到外资企业工作是肯定的，不是霸王条款，也不是限制辞职，是因为国家有这个规定，承诺书也你必须要签，不然办不了离辞手续，所以没必要协商，公司不能因为你一个人就把范本改了。不过你离开公司后谁管你是不是到外企啊，那只是个手续而已，到目前为止，保密局都控制不了的东西，有几个人是真正执行了的。除非你遇到那种特别较真的公司，不然一般都不可能事后来查你，就我的了解，这种性质的企业都要签，但就是个手续，签了后谁管得了谁啊，你不主动给他说你到外企，他还来专门查你？你就给他说你没工作，他也管不了。
这个承诺书真的.有点夸张。比如这设计概念？也要保密？你们公司独家有这概念别人家就没有呀？不可能的。签不签看这里边的条款约束对你今后的工作有没有影响了。如果基本上没有什么影响，是无所谓的。如果有影响，你就要慎重了。其实有些条款也是无效的。比如人员个人信息职务信息，本身你们公司以外的人与相关的业务公司，都会知道，难道泄秘到外边了就一定是你泄的密吗？他们也没法查呀。再说了，这保密协议再历害也不能违反国家法律法规的。所以即使签了，有些夸大的条款其实是无法生效的。而有些合理的条款则一定会有效的。看你自己的考虑吧。