知远网整理的产假申请书（精选7篇），希望能帮助到大家，请阅读参考。
产假申请书 篇1
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假(从____年____月________日____年____月________日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间(____年____月至____年____月________日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的.生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致
敬礼!
申请人：____
____年____月____日
产假申请书 篇2
尊敬的公司领导：
本人产假于______年______月______日结束。由于孩子尚小，需在家中照看。根据《北京市人口与计划生育条例》相关规定，特向公司申请延长产假______个月，即延长至______年______月______日。
在此期间，若工作需要，本人会及时赴单位工作。恳请公司领导给予批准。
申请人：
______年______月______日
产假申请书 篇3
敬爱的企业领导：
自己已近临产(预产期___月___日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。基于当前身体情况，难以坚持正常工作，特恳求休产假___个月(从____年___月___日至___月___日)。恳请领导依占有关产假规定予以审批。
申请人：_________
____年____月____日
产假申请书 篇4
尊敬的学校领导：
我于_________年___月___日生下宝宝，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请_________年___月___日正式休产假，预计从_________年___月___日至_________年___月___日，请予批准为盼。
此致
敬礼
申请人：_________
_________年___月___日
产假申请书 篇5
尊敬的领导：
本人已近临产，预产期为20____年____月____日，属于计划内合法生育第二胎。鉴于家庭住地与工作单位之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为____天。我现特向中心申请休产假，预计自20____年____月____日至20____年____月____日。望领导给与审批为盼。感谢！
特此申请！
申请人：_________
_________年___月___日
产假申请书 篇6
尊敬的公司领导：
因本人在____年____月____号诞下小龙女一玫，产假时间从____年____月____号到____年____月____号止。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，现特向公司申请产假工资，请予批准为盼，非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，恳望批准！
此致
敬礼！
申请人:______
____年__月__日
产假申请书 篇7
尊敬的领导：
本人____，现怀孕7个月，因孕后期妊娠反应，专家会诊后建议并要求本人请假休息，定期入院治疗，故本人现申请于____年____月____日至____年____月____日休产假，为期四个月。后因剖腹产望，产假延长15天。望各级领导批准为感。
另：医院证明附后
请假人：____
____年____月____日