知远网整理的《致加西亚的信》读书笔记（精选4篇），希望能帮助到大家，请阅读参考。
《致加西亚的信》读书笔记 篇1
近日，借着“唱读讲传”活动的东风，我区广大机关干部中掀起一股读书热，区委也推荐阅读了《求和》、《没有任何借口》等一批好书。令我印象最为深刻的是推荐书目中的一本短小精致的小册子——美国作家阿尔伯特？哈伯德所著的《致加西亚的信》。此书位居全球最畅销图书第六名，书中文章篇幅短小、故事性强，却又蕴含着十分深刻的做人哲理和极其实用的处事原则。它以通俗易懂的语言一针见血指出了当今社会中广泛存在的的种种流弊，用平凡的故事深入浅出地道出忠诚、敬业的难能可贵，昭示了一个隐藏在纷繁复杂的现象背后十分朴素的道理：忠诚和敬业是赢得成功的制胜法宝，请试着做一个可以“把信送给加西亚”的人。
其实，不管是国家机关、还是私营企业，不管是身居要职、还是黎民百姓，任何一个单位，任何一个用人者，努力寻找的'不过是能把信送给加西亚的人，因为这种“忠诚、敬业、服从、信用”的人值得信任，是真正可以依靠并托付重任的。
细细研读了《致加西亚的信》，让人有拨云见日、豁然开朗的感觉。常常可以听到大家抱怨：做人很难，做事很累。其实，对比一下罗文中尉，我们是否做得真的不够好，工作是否真的不够尽力，是否多了些懒散、消极、怀疑、抱怨……在这个一味狂热追求变化、创新和时髦的社会，最可贵的本质其实仅仅是忠诚、敬业、服从和信用。做人不难，只要坚持做到以诚待人、于心无欺，假以时日，就一定会精诚所至、金石为开，赢得领导、同事、群众等等多数人的尊重和广泛友好的人际关系；做事不累，只要具有始终如一的敬业精神，秉承行胜于言的工作信条，积极主动地承担起应尽职责，扎扎实实地开展工作，持之以恒，困难就会自动让路，坎坷就会变成坦途，积累下来的就会是属于自己的宝贵经验、技能和留给单位的不俗业绩，鲜花和掌声就会不期而至……
“坦坦荡荡为人、踏踏实实做事”。脚踏实地、恪守职责、务实创新、忠诚守信，努力提高自身素质，塑造良好外部形象，满腔热忱地接受托付，全心全意地投入工作，这些，就是我应该做的全部。
《致加西亚的信》读书笔记 篇2
挚交老友多次向我推荐《致加西亚的信》，说看完后感触颇深，甚至对自己人生的规划都发生了翻天覆地的改变。在他的举荐下我得空便翻看此书，拜读完毕感觉名不虚传，收益匪浅。借此机会，希望同事们闲暇时间可以共赏佳作，从中能够有所收获。
这天，我满怀激情地开始阅读《致加西亚的信》，但是阅读当中我并没有想象中的激情澎湃、感慨万分。它没有过多华丽的词藻，也没有高谈阔论人生理想，而是用朴实的语言向我们娓娓道出了为人处事的哲理。然而当我读完闭上眼睛回味时，心中的思绪却久久无法平复。“忠诚、敬业、服从、信用”，这些看似简单的词，却是当今社会上人们无法做到，甚至被称为“理想化”的辞藻。
忠诚，是人的宝贵品格，是无价之宝，是工作、生活等一切社会交往的基石。在人与人的交往中，忠诚建立信任，忠诚建立亲密，只有忠诚才能让周围的人亲近你。在工作中，能力固然重要，但是忠诚的重要性远胜于能力。当一个人的事业处于顺境，往往一切都显得顺风顺水，忠诚度的体现不会很明显；但是当一个人处于逆境的时候，对公司是否忠诚就会体现得淋漓尽致，不忠诚的员工只会从客观找理由抱怨，甚至想要或者选择离开，而忠诚的员工会站在公司和领导角度思考问题，寻找自身的不足，只有深刻认识到自己的不足才能在行动上有进步，才能使自己有真正的提升。忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量，忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报，只要我们肯努力，对公司发自内心的忠诚，我们会达到意想不到的高度。
敬业，同样是重要的工作态度。敬业既包含了个人对事业的执着，又有对事业的忠诚，要全心全意地对待工作，敬重所做的每一项工作，才能获得工作上的成功。罗文所接受的任务也许被大多数人看来或许是不可实现的任务，但是罗文却压根没这么想，没有想为什么要分配给自己这样一个严峻的任务，为什么要接受这样一个任务，只是想要如何完成它。对绝大多数人而言，事业是生命中最重要的部分，因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事的时候，感受到的只是束缚和辛苦，敷衍了事，不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心，只会使自己变得越来越懒惰，从而造成恶性循环。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因为他把别人抱怨的时间都花在了努力工作上。对喜欢做和必须做的事情都一样努力的人，做任何事都会成功。无论身在何种位置，都得对自己的工作负责，因为工作意味着责任，责任意味着人存在的价值。
信用，是一种很奇妙的感觉，它是人类认识中最为复杂、最难以捉摸的概念。信用是一点一滴累积起来的`，信用的建立时常年累月的，如果一旦失信，就会在在一瞬间崩塌。有时十年功夫积累的信用，往往由于一时一事的言行而失掉。工作中，领导布置给我们的任务要保时、保质、保量，不折不扣的完成，这就是建立信用过程，每一次出色的完成工作领导的信任就会增加一分，久而久之信用也就会建立起来，相反每次在执行中出现状况或者工作完成打折扣信用就会降低。工作中说到做到也是信用的一种体现，当今社会上有太多的“说到就算是做到”的现象，我们在职场打拼一定要守信，对自己说过的话、答应别人的事情一定要说到做到“一诺千金”。
文章中我最欣赏的一个观点就是：每天多做一点。领导在会上多次提到，希望大家多想多做，上班不要像“小和尚撞钟”。很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。文中的例子是，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。不可以总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。今后当额外的工作分配到我的头上时，一定会视之为一种机遇，努力发挥自己的特长，做出自己应有的贡献。
读完一篇好的文章，细细回味，精神得到了一次升华。如果大家在今后的工作中以“忠诚、敬业、服从、信用”为基石，工作中多用心，做到“每天多做一点”“每项工作多做一点”，将工作做好、做到位、做到更好，真正做到为同事分担、为领导分担、为部门分担、为公司分担。在前进的道路上坚持不懈的努力奋斗，无论多大的困难横亘在面前，都应该拿出信心和勇气来面对，拿出智慧和拼劲来克服困难解决困难。只要脚踏实地，勤勤恳恳地干，必将有所收获。
《致加西亚的信》读书笔记 篇3
年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。主动性
世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。什么是主动？
让我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。
次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。
再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。
更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做微让自己放松紧张的弦。每天要完成哪些路程，大体上做到心中有数。
于是我们在平日琐碎的工作中，用工作簿记录下自己日程
表，有个计划，一行行划去自己要做的事情。合理的饮食，合理的`工作，合理的放松，都是一个好的工作者该有的态度。
不能让懒惰这种情绪长时间侵蚀自己的态度，拖延只会让自己失去行动力和执行力，而且会增大自己的心理负担。
优秀习惯之四——真诚
我常常觉得，真诚得面对身边的同事，给同事倒一杯水，为同事打扫一下办公室，给大家创造整洁的工作环境，这都是真诚的表现；真诚的面对学生，这就更重要了，但是真诚和真实又有一些区别，曾经有老师跟我说过，老师是半演员的工作，于是在我是一名人民教师时，我就应该是做好准备的真人，真诚的给孩子引导；真诚的面对家长，家长最想知道的是孩子最真实的情况，作为跟孩子朝夕相处的人，就应该给家长最好的指引，如何让孩子更快乐的成长，真诚的跟家长交流，保持一个专业尽责的态度，全心全意为孩子着想。
其实这本书给予我的思考是持续的，我可能还需要再一次的阅读，去品味和领悟。我想有些优秀的品质我们并不缺乏，只是没有执着得坚持，也就是说没有成为一种自然而然的习惯，而阅读这本书给了我一种力量，我会努力提升自身修养的，让优秀成为一种习惯，我的目标！
《致加西亚的信》读书笔记 篇4
读了《致加西亚的信》一书，让我明白了，这不单单是一封信，这里面更多的是一名职业者对待工作的态度，书中罗文做为一名军人，也是事件中的送信人，充分体现了他对待工作中那难能可贵的敬业精神及责任感，当接到这个任务时他并没有以各种理由去推脱这份任务，却从容而坚定的踏上了这条路，去完成了自己的工作。或许一路上他历尽艰辛，但还是完美的完成了这份工作。
书中所体现的敬业、责任和对工作的热爱，其中的一点或是更多，在工作中许多人都有缺少。工作不同，分工不同，职责不同，但又息息相关。套用书中杜鲁门总统的座右铭“责任到此，不能再推！”，这一句话深深的警醒着各位从业者，你以为跟你没关系的，你曾经推诿过的任何事情，正在让你错失机会，工作中任何事情任何问题都需要人去处理，你不会或者不想去做的，当有人去承担起这份工作，那么他会积累更多的经验，在这个过程中他得到的也许会超过你的想象。很多时候大家遇到事情，总喜欢权衡利弊，总有理由去拒绝，可是当你接受它，完成它，那种成就感是别人体会不到的。尽心尽力才能把工作做好，在工作中积极一点，努力一点，对待工作认真负责，这才对得起你选择的工作。敬业是所有公司对员工的要求，但这也是作为每一位正在工作中或者准备工作的.员工对自己的要求。
当读到58页以后，让我对工作有了新的认识，总有人在进入公司学习完或者晋升以后离开了，跳槽到别的公司，可是一时的高薪并不代表你会得到一家公司永远的信任，信任是彼此的，当你的老板信任你，培养你，最后你却离开了，或许下一份工作你也未必能做得长久。对待公司抱有忠诚之心，因为这样虽然选择少了，但是会让老板更加信任你，同样一份工作你会有更多的机会。一个公司需要的不只是我们，更重要的是领导，他比任何人付出的都多，因为工作不论阶级，所有的事息息相关。如罗文一样的敬业，责任到此就负担起来，不用像罗文一样去拼命，但是我们得努力工作，对得起自己所选择的工作，爱岗敬业。