知远网整理的职场书籍读后感（精选6篇），希望能帮助到大家，请阅读参考。
职场书籍读后感 篇1
拿到这本书，是因为新员工第一个月愿景达成，总监给的奖励。
一开始以为这本书是那种“职场垃圾”：没有涵养的作者胡乱拼凑了别人的职场心得。开始看的时候，我改变了我的看法。这是一本职场小说，以第一人称讲述自己的职场故事。我想还是值得一看的，即便故事是虚构的，也比那纯教育的书来的实在。
看完第一章，我在思考一个问题：工作了快两个月的我，成长了么？现在的我还记得离开学校时我心里的想法么？对于未来，我是否依旧目标清晰呢？？？一连串的问题在脑海闪过，我有点内疚了……我似乎已经忘记了自己的目标……
选择做顾问，是为了将来更好的做人力资源管理打基础的，可是如果业绩不达标，我连这个公司都不呆不下去了，后面的事情还有可能么？因此，我现在要做的就是有好的业绩，那么好的业绩来自哪里呢？来自行动计划的的100％落实。现在的我，对自己的公司了解得不深入，对自己公司的产品了解得不深入，对自己公司的师资了解的不深入……这样的我会获得好的业绩嘛？这样不专业的我会赢的培训经理们的尊重么？
我虽然是新人，但是我希望比前辈做得更好！因为我是新人，所以我要比前辈付出的更多！
职场书籍读后感 篇2
最近，我认真学习了《用心去工作》，觉得受益匪浅，感受很多。
这本书从全新的视角解读了对待工作的态度和方法，全书共八章。前四章侧重于工作本身，后四章侧重于做人的修养。没有一味的说教，而是举了很多实例，透过真实的故事讲道理，十分生动有说服力。一向以来，我们一般谈到工作的态度，都是以“认真”来要求和界定。这本书提出了“用心”去工作。一个认真工作的人，只能称作称职；一个用心工作的人，才能到达优秀。
事业心是一种精神，是一种力量，是一种动力。强烈的事业心能够影响、带动、感染其他人。事业能够凝聚人心，事业能够增强用心性，事业能够催人奋进。我的理解是事业心首先源于一种热爱，要有主人翁意识，才能全身心的投入到工作中去。
进取心简单的讲就是上进心，一个人学习也好，工作也好，都要有进取心，有目标、能坚持、肯吃苦。进取心就是不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态。社会能够不断发展进步，一个重要的推动力量，就是我们拥有进取之心。进取心是成功的起点，是追求更好的一种态度。
职责心就是把工作当做自己的职责和使命。在工作中不推诿不扯皮，注重大局，关注细节，敬岗爱业，把单位的事，当成自己的事，全力以赴，不找借口。
专注心就是集中精力、全神贯注、专心致志的心理状态。在工作中学会：简单的事细心做，繁琐的事静心做，复杂的事潜心做。专注心同样包含了恒心、耐心、细心等品质。
感恩心就是带着一颗真诚的心去报答。用加法的方式去爱人，用减法的方式去怨恨，用乘法的方式去感恩。每个人的成长，都离不开家人的关怀，领导的关心、同事的关爱，我们要感恩的人和事有很多，归根到底就是不能忘本。感谢朋友，也感谢对手，有的时候对手才是自己的一面镜子，能够照出自己的差距与不足。
宽容心就是一个人内心宽大有气量，不计较或不追究，能容忍别人。宽容是一种美德，能使一个人得到尊重。宽容是一种良药，它能挽救一个人的灵魂。书里讲的多好：心里放不下自己是没有智慧；心里容不下别人是没有慈悲。归根到底宽容别人是为了让自己简单，没有任何的思想包袱。学会欣赏别人的长处，包容别人的短处。
公正心就是对人对事不偏不倚、正直，追求公正公平公道，没有私心。首先要严于律己，自觉做到自重、自省、自警、自励，塑造好的形象。心中没有成见则处事公平，心中没有自己则正大光明。
平常心指的是一种正确处理周围事物的平和心态，是一种“去留无意、宠辱不惊”的境界。看淡名利，看重职责。学会拿得起放得下。
读完一本书很容易，理解一本书也不难，个性是践行一本书真的要用心去体会。真正做到学以致用，如果把这本书中的观点落实到工作和生活中去，我们的工作就能够做到出色，我们的生活也能够顺利。
职场书籍读后感 篇3
这本书有偶尔的重复排版，不过也不失为一本介绍职场基本素养与如何发展比较全面的教科书。我们初入职场，应该戒骄戒躁，脚踏实地做好每一件小事，努力做到完美，不要随时有“差不多就可以”的心理，你用心去做精致和极致的这件事，不但会为你自己积累智慧和经验，有可能还会积累了人脉。
当有额外的工作指派给你，是老板对于你的能力的肯定，认真用心去做，这件事可能成为你在公司发展以及事业的分水岭。
在注重为公司挣每一分钱的时候，也要时刻记得为公司节约每一笔开支，甚至是用水用电。
把充足的时间留给最重要的事情，不要紧锣密鼓，我们实际花费的时间总是比估算的长，打好提前量。
对于快要成功的事情，更要积极关注和促进，到手的鸭子很容易飞。
不要把纯数据和纯方案留给老板，里面一定要有你的数据重点归纳，以及自己分析后给老板的建议，再让老板定夺。长面子的事情要多给老板。不要在不恰当的时机和老板沟通进展，如果他很忙或者你的事情进展还十分不健全，老板的意见很可能限制和阻碍你。老板交代的事情，认真聆听，总结他的叙述和想要得到的解决方式给他听，以免过后的反复确认，引起老板厌恶。
对于客户提出的问题，没有准确定论的不要乱说，客户交代的事情不要只是去实施，而是要交给客户一个完成的结果。对于这件事，全程都要负起责任。不要中途忽视。
学会归纳问题，同一类型的问题可以借鉴同类问题的前车之鉴，有利于节约时间。
多帮助同事和客户或者其他人际，给别人欠你情的机会，这是一种人脉投资。
职场书籍读后感 篇4
最近读了《带着快乐去工作》一书，感触颇深。其实人生的一大半时间是在工作中度过的，工作——不仅是养家糊口、解决生存问题的必要手段，也是实现自己价值，创造社会财富的重要途径。
工作中的苦与乐，唯有自己清楚。有时认真，被人说成虚伪；有时谨慎，被人理解为扯皮；有时随流，被人说成是昏沉。所以，工作的努力多么艰难、工作的痛苦让人憔悴、快乐的工作是多么难寻！
读了这本书后，我深刻理解了高尔基说过的“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱”。本书用轻松诙谐的语言，让职业人士探索人生的意义和追求阐述了快乐内涵和对人生的影响，以及职业人士应有的人生观、价值观和工作心态，提出了“带着快乐去工作”的职业理念。
这本书将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的还有书的内容中，还增加了很多值得我慢慢回味和反思的“人生快乐格言”这使我更深刻的体会到“带着快乐去工作”的重大意义。以前在工作中或者是生活中，一件很小的事情我总是把心思用在得与失上，以自己为中心。其实自己什么都不能，行里的工作在我心里无非就是一个机械运动的工作，没有较强的专业技术，只要遵循规律把自己融化到这个运动中，迫使自己与之同步足以。这样的想法让我在工作中焦头烂额，让我只有低头拉犁，没有抬头看路的机会。每天应接不暇的问题是我工作的内容。抬起头看看蔚蓝的天空，没有一片属于我。我曾经跟朋友们说过，“人生意义何在？”
在公司党委的推荐之下，仔细阅读了这本书――《带着快乐去工作》。阅读的同时，我与书中的各个环节做了比较，感觉这本书好像就是在写一个人。在阅读完这本书后，我突然发现，自己完全可以换一个角度看待这些问题，不能一直用仰视的角度看待问题，因为事情总有他的多面性。如果用俯视的角度看待应该会更全面一些，居高临下、站的高望的远，或许就是这个道理。
书中对种种不健康的心态对症下药：快乐工作，幸福生活快乐是一个人心理健康的表现，也是一种精神上的愉悦。不同的人对快乐的理解是不同的，不过有一条是相同的，只要满足了你的愿望和需求，只要你觉得开心，你就是快乐的。笑，是人们对快乐最基本的表达。在宾馆的电梯边，经常看到一句提示：今天你笑了吗？我也往往笑了笑。
书中对快乐和幸福感举出了很多例子来诠释快乐的本质，“快乐工作”，已经成为当代职场的一句热门流行语。为了更好地工作，但愿我能快乐起来去工作。
职场书籍读后感 篇5
假期中，当我读完《不抱怨的职场》这本书时，感觉就像给自己的心灵做了一次手术，一切的抱怨都随之烟消云散。下面，就将我的读书心得与大家一起分享，也许你会少一份抱怨，多一份快乐！
在这个加速竞争和压力丛生的社会，我们中绝大多数人生活得并不开心！莫名的焦躁和惶恐常袭上我们的心头，疯狂着侵蚀着我们微薄的勇气和孱弱的心灵。于是，抱怨便成了我们的一种习惯。
我们不妨给自己做一个小测试，看看你是否存在严重的抱怨情绪。测试很简单：假如你买了几条金鱼，你出了趟门，回来后发现你的金鱼被你家的猫给吃掉了，你觉得应该责怪谁？如果你觉得怪猫，那就说明你潜意识里存在一种抱怨的情绪。大家想想看，猫爱吃鱼是它的天性，众所周之，但最后还是发生了猫吃掉鱼的事故，说明作为主人的我们没有加强防范意识，所以，在这个事故当中，猫固然有责任，但应负主要责任的却是我们自己。联系这个问题，想想生活中有多少类似的问题值得我们反省啊！当我们一遍遍抱怨学生是如何不讲卫生，不守纪律的时候，是否想过是自己在管理上存在漏洞？当我们在抱怨某个家长很难缠的时候，是否想过是自己在和家长交往时缺乏艺术性？当我们在抱怨年末大检查忙晕的时候，是否想过是自己平日的工作没有合理分配和按时完成呢？生活中像这样的抱怨简直太多太多，你说过，我也说过。其实，我们之所以会产生那么多抱怨，正是因为在遇到麻烦或困难时，总是喜欢找别人的原因，而不爱找自己的原因。抱怨，让我们陷入了一种可怕的负面生活状态和糟糕的工作环境。说到这儿，你还在抱怨吗？
最可怕的是抱怨具有严重的传染性。书中把抱怨者比作臭气熏天的“垃圾箱”真的是一点不为过，一个人抱怨会引发多个人的抱怨。举个生活中大家再熟悉不过的场景：当办公室里有一个人在抱怨自己班的学生智力有多差，接二连三的就会有很多人都抱怨自己班级的学生差，好像一个班级比一个班级的学生还要差。这就会在无意当中达成一种负面共识：都认为考试成绩不理想就是因为学生智力差。从而不愿意去分析自身在教学上的不足，也不会积极的去想一些补救的办法。那么自己班学生的成绩又怎么会提高呢？这种怨天尤人，处处抱怨，会让我们变得消极，不思进取。越是觉得自己“不幸”，越是觉得环境“不公平”，就真的会对一切无能为力，让更多的“糟糕”和“麻烦”找上门来。抱怨，会让我们变成一个爱找借口，推卸责任，逃避现实，拒绝行动的人。当我们经常抱怨，就会得“抱怨依赖症”，久而久之，就好比给自己坐上了轮椅，坐的久了，就会让人忘记该怎样走路。说到这儿，你还在抱怨吗？
而避免抱怨的方法，并不是没有。最行之有效的方法就是：转变心态。换个角度看问题，实际上很简单，比方说：吃饭吃到沙子，抱怨的人会想“谁洗的米，笨死了”，不抱怨的会想“吃饭有沙子很正常，怪我不小心没看见”；路上走路与别人撞了一下，抱怨的人会想“你的眼睛瞎了吗？”，不抱怨的人会想“他也不是故意的”……说到这儿，你还在抱怨吗？
“成功的人从来不抱怨，抱怨的人从来不会成功。”这句话真的是很有哲理。想想看，我们每一次的抱怨都很愚蠢，丝毫改变不了现状，反而让事情变的更糟。而成功的人总是把抱怨的时间用来解决问题，努力工作。让我们停止抱怨，用行动证明自己，走向成功，改变命运！
职场书籍读后感 篇6
读完这篇文章，我感触颇深。回想半年来的工作经历，突然觉得自己做的还远远不够，离一个能够受重用的员工还有很大的差距。员工的价值体现在工作的细节之中，想要在工作中担当大任、独当一面，只靠自己给自己贴上的“有价值”的标签是没有用的。盈利是公司的根本目的，而效率是能否盈利的关键所在。这就是所谓的效益吧。而效率体现在接到一项任务后，如何能全面高效细致的把它完成。
这篇文章中，作者和文中提到的朱政形成了鲜明的对比，代表了在公司中的两类截然不同的人，一类是被动等待别人安排工作的人，另一类是主动的去了解自己应该做什么然后全力以赴将它完成的人。显而易见，公司领导指挥欣赏提拔后者。机遇总是青睐又准备的头脑。所以，当我们抱怨为什么工作那么久却职务不提工资不涨的时候，当我们埋怨公司和领导忽视自己的时候，静下心来想一想自己做的到底够不够好。拿文中的例子来说，联系客户看起来是一件简单的工作，作者只问到有可能下周来，以为这就是完成了领导安排的任务，而当领导问起其他情况的时候却一问三不知，还说没有安排这样的任务。而当朱政去做同样的一件事情时，却能把老板没有提到的问题都能问清楚，这就是办事能力的差距。主动思考任务和被动接受安排所得到的工作结果也是天壤之别。
没有对比，自己永远只能是井底之蛙，以为头顶的这一小片天就是整个天下。没有对比，永远不会发现自己以为的“完成任务”距离有价值的结果还差多远。不可否认，每个人的办事能力确实是有差距，但必要的是自己要明白这种差距并尽量的.去缩小而不是一味的抱怨。社会上有很多工作很多年却依然原地踏步的人，是因为他们的能力达不到能够提升的资本，换句话说，在现在的岗位上才能做的差强人意，怎么能在更高的职位上创造价值？
当今社会有越来越多的高校毕业生面临找不到工作的困境。不可否认这与其个人能力是有关系的，当文中作者和朱政同时出现在面试官面前时，很明显作者代表的这一类人是要被淘汰的。或者能找到工作但只是不太重要的与公司利益挂钩不大的岗位，然后就是很长时间的原地不动。
读完这篇文章，我明白了很多以前工作中觉得对自己不公平的现象都是正常现象。所以，当我们遇到“不公平”时都要好好想想为什么公司不提我职务，不涨我工资，不采纳我方案，不安排我重要工作，原因就是你只会被动的去等待任务来找你然后只完成了其表面的一层而不知变通，不知主动去思考任务中的细节，这样的任务结果显然是没有价值可言的。一件小事尚且考虑不周，何以担当重任？
我想我会做出改变的，不再去抱怨自己遭遇的“不公平”，而是认清差距并努力去缩小它。我也会培养自己主动思考任务细节的能力，不只是看到任务的表面。努力的提高自己的工作效率才能为公司带
来更多的利益，才会让领导重视自己，重用自己。做一个时刻又准备的人，机会便会不期而遇！